Wat te doen als de CAO Particuliere Beveiliging niet langer AVV is?
Wanneer je een arbeidsovereenkomst sluit met een medewerker in de particuliere beveiliging en daarbij de CAO Particuliere Beveiliging hanteert, kan de status van deze cao invloed hebben op je verplichtingen als werkgever. Maar wat gebeurt er wanneer de CAO Particuliere Beveiliging niet langer algemeen verbindend (AVV) is? Hieronder leggen we uit wat dit voor jouw organisatie betekent en welke stappen je kunt ondernemen.
Wat is een AVV-CAO?
Een cao die algemeen verbindend verklaard (AVV) is, moet door alle werkgevers binnen de betreffende sector worden toegepast, ongeacht of ze lid zijn van de werkgeversorganisatie die de cao heeft afgesloten. Zodra de AVV-periode eindigt, geldt de cao alleen nog voor werkgevers die lid zijn van de werkgeversorganisatie of die deze cao expliciet van toepassing hebben verklaard in de arbeidsovereenkomst.
Arbeidsovereenkomst boven de cao
In sommige gevallen biedt een arbeidsovereenkomst betere arbeidsvoorwaarden dan de cao voorschrijft. Deze afspraken blijven altijd geldig, ongeacht de status van de cao. Het individueel overeengekomen contract is immers bindend en kan niet eenzijdig door de werkgever worden aangepast.
Wat gebeurt er na het einde van de AVV-periode?
Wanneer de CAO Particuliere Beveiliging niet langer AVV is, ontstaan er twee mogelijke scenario’s:
A. De cao is niet expliciet van toepassing verklaard
Als de cao alleen werd toegepast vanwege de AVV-status en niet expliciet in de arbeidsovereenkomst is opgenomen, vervalt de verplichting om deze cao te blijven hanteren. In dat geval blijven de voorwaarden in de arbeidsovereenkomst leidend. Aanpassingen in de arbeidsvoorwaarden kunnen alleen in overleg met de werknemer plaatsvinden.
B. De cao is expliciet van toepassing verklaard
Als de arbeidsovereenkomst expliciet bepaalt dat de CAO Particuliere Beveiliging van toepassing is, blijf je als werkgever gebonden aan de bepalingen van deze cao, ook nadat de AVV-status is komen te vervallen. Om hiervan af te wijken, zul je met de werknemer(s) nieuwe afspraken moeten maken.
Aanbevelingen voor werkgevers
Om duidelijkheid en continuïteit in arbeidsvoorwaarden te waarborgen, adviseren wij werkgevers in de particuliere beveiliging:
- Controleer of de CAO Particuliere Beveiliging expliciet van toepassing is verklaard en of er aanvullende afspraken zijn gemaakt.
- Zorg voor transparante communicatie over eventuele wijzigingen in de cao-status en bespreek welke gevolgen dit heeft.
- Als de cao niet expliciet in de arbeidsovereenkomst is opgenomen, kun je in overleg met je medewerkers nieuwe voorwaarden vastleggen.
- Wanneer een nieuwe cao voor de particuliere beveiliging AVV wordt, ben je opnieuw verplicht deze toe te passen.
De status van de CAO Particuliere Beveiliging heeft directe gevolgen voor jouw verplichtingen als werkgever. Wanneer de cao niet langer AVV is, is het belangrijk om te controleren of de cao expliciet in de arbeidsovereenkomst is opgenomen en welke afspraken er individueel zijn vastgelegd. Bij twijfel of vragen over de juiste aanpak, kun je ons altijd bellen, mailen of appen om onduidelijkheden te voorkomen.
Heb je vragen over de toepassing van de CAO Particuliere Beveiliging of wil je weten hoe je arbeidsvoorwaarden juridisch correct kunt aanpassen? Wij helpen jou graag.
Reactie plaatsen
Reacties